Recursos Humanos - Global

• Responsabilidades: Realiza análises detalhadas e estratégicas de todos os processos de RH. Isso inclui a criação e implementação de políticas de RH, análise de indicadores de desempenho, desenvolvimento de estratégias de recrutamento, planejamento de carreira e desenvolvimento organizacional, gestão de clima organizacional e liderança de projetos de melhoria contínua.
• Requisitos: É geralmente exigida a graduação em Administração, Psicologia, ou áreas relacionadas. Cursos de especialização ou pós-graduação podem ser requeridos. Experiência em RH é crucial.
• Nível de Experiência: Avançado, com foco em atividades estratégicas e de planejamento, sendo responsável por decisões que impactam diretamente os objetivos e resultados da organização.

Recrutamento e Seleção: Planejamento e execução de estratégias de recrutamento com avaliação das competências dos candidatos e o fit cultural.

Treinamento e Desenvolvimento: Identificação de necessidades de treinamento, com elaboração e implementação de programas de capacitação e avaliação da eficácia dos treinamentos.

Gestão de Desempenho: Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho com o fornecimento recorrente de feedback construtivo.

Análise de Indicadores de RH: Monitoramento e análise de indicadores-chave de performance (KPIs), elaboração de relatórios gerenciais.

Administração de Pessoal: Desenvolvimento e implementação de políticas de RH.
Gerenciamento de contratos e documentos administrativos.

Clima Organizacional: Realização de pesquisas de clima organizacional com o desenvolvimento de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.

Relações Trabalhistas: Participação em negociações sindicais.
Garantia de conformidade legal e mediação de conflitos.